应对方案-裁员

前段时间一直在吐槽跑路啥的，现在我决定不跑了，别急着嘲笑我，我只能说人一直都是在成长的，还是得做长远打算，当自己上头的时候，应该以旁观者的身份去看待问题。（虽然我现在还是想跑:)

我司目前情况是在裁员，但其实是在劝退，让你自己走，这样就不用赔钱了，但是我觉得可能没几个会自己走，自己走的话是一毛钱都没有，被开最少也有一个月的工资赔偿。（钉钉大群的人数两天从1070变成了1017，属实有点吓人，哈哈。）

本以为我也在裁员名单上，因为我是个刺头，什么话都敢说，什么都敢做，而且无利不起早，结果裁员名单上没有我，但是进行了人员调动，我又回到了之前领导的下面，（刚进公司的领导）说实话，我不是很喜欢她，这里就不吐槽了。我目前的情况就是在这混，找到好工作再走，但是基本上找不到了，这行业真的到头了。

在这里说一下公司裁员的基本套路，一般是降薪，会先说公司业绩不好，给你降薪，不要同意，不要签字，就拖着，你不签字，他是没资格给你工资往下降的，谈话做好录音，后面的工资要是少发，就要求在多少天内补齐，留好证据，到时间未补发的可以直接申请劳动仲裁，以恶意拖欠工资为由，就不要提降薪的事情。这个是一点，另一点就是说你无法胜任（转正后，未转正的可以随时开你，且没补偿），然后给你调岗，降薪，目前这个没想好怎么应对，但是降薪的应对方案和上面的一样，另一种就是公司对员工进行培训，培训后还是无法胜任工作的，公司可以提前30天告知员工做好离职准备，或者是当天辞退，但都要赔偿。综上所述，不要自己走，你就当一回无赖，让公司开，当然了土豪随意。我记得还见过一种，就是公司把你的电脑啥的都收走了，你没法工作，这个时候一定要按照正常的上班打卡，留好证据，你哪怕在厕所蹲，也得蹲到下班走人，一定不能提前走，你就按照平时上班来，只是现在不用干活了，如果不发工资，那就劳动仲裁，切记，一定留好证据，但一般不会有公司做到这一步。

其实归根结底就是两点，留好证据，比如微信的截图保存好，或者转发给好友，钉钉之类的软件，一定要截图保存，因为一旦把你踢出企业，你的所有记录都没了，日常上班可以拍拍视频拍拍照，证明你来了。另一点就是不要主动离职（土豪随意）自己走是拿不到钱的，一定要等着公司开。以上是我个人见解，如有不对，还请指出。

补档：2024.5.29 16:25
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