应对方案-裁员

生活
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前段时间一直在吐槽跑路啥的,现在我决定不跑了,别急着嘲笑我,我只能说人一直都是在成长的,还是得做长远打算,当自己上头的时候,应该以旁观者的身份去看待问题。(虽然我现在还是想跑:)

我司目前情况是在裁员,但其实是在劝退,让你自己走,这样就不用赔钱了,但是我觉得可能没几个会自己走,自己走的话是一毛钱都没有,被开最少也有一个月的工资赔偿。(钉钉大群的人数两天从1070变成了1017,属实有点吓人,哈哈。)

本以为我也在裁员名单上,因为我是个刺头,什么话都敢说,什么都敢做,而且无利不起早,结果裁员名单上没有我,但是进行了人员调动,我又回到了之前领导的下面,(刚进公司的领导)说实话,我不是很喜欢她,这里就不吐槽了。我目前的情况就是在这混,找到好工作再走,但是基本上找不到了,这行业真的到头了。

在这里说一下公司裁员的基本套路,一般是降薪,会先说公司业绩不好,给你降薪,不要同意,不要签字,就拖着,你不签字,他是没资格给你工资往下降的,谈话做好录音,后面的工资要是少发,就要求在多少天内补齐,留好证据,到时间未补发的可以直接申请劳动仲裁,以恶意拖欠工资为由,就不要提降薪的事情。这个是一点,另一点就是说你无法胜任(转正后,未转正的可以随时开你,且没补偿),然后给你调岗,降薪,目前这个没想好怎么应对,但是降薪的应对方案和上面的一样,另一种就是公司对员工进行培训,培训后还是无法胜任工作的,公司可以提前30天告知员工做好离职准备,或者是当天辞退,但都要赔偿。综上所述,不要自己走,你就当一回无赖,让公司开,当然了土豪随意。我记得还见过一种,就是公司把你的电脑啥的都收走了,你没法工作,这个时候一定要按照正常的上班打卡,留好证据,你哪怕在厕所蹲,也得蹲到下班走人,一定不能提前走,你就按照平时上班来,只是现在不用干活了,如果不发工资,那就劳动仲裁,切记,一定留好证据,但一般不会有公司做到这一步。

其实归根结底就是两点,留好证据,比如微信的截图保存好,或者转发给好友,钉钉之类的软件,一定要截图保存,因为一旦把你踢出企业,你的所有记录都没了,日常上班可以拍拍视频拍拍照,证明你来了。另一点就是不要主动离职(土豪随意)自己走是拿不到钱的,一定要等着公司开。以上是我个人见解,如有不对,还请指出。

补档:2024.5.29 16:25
刚刚翻收藏夹看到了少数派的文章,推荐给大家:给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

最后更新 2024-05-29
评论 ( 7 )
OωO
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  1. 裁员按照规定给补偿也没啥可说的,就怕不按标准赔偿。

    6天前安徽省铜陵市回复
    1. @小蘭同学

      现在就是拖着你,不想赔偿

      5天前上海市回复
  2. 去年我就想跑路,倒不是公司或工作上不好;想着跑路跳槽后涨工资,结果一直没走,因为我还是不敢裸辞哈哈

    24天前安徽省回复
    1. @吾柯

      在没找到下家的情况下,裸辞不可取,我之前在工地就是裸辞,好像也说过,加上疫情原因在家玩了半年

      24天前上海市回复
  3. 组织开展过3次超20人以上的裁员项目,对于刺头,绝对都是最后去解决的。
    先把容易裁的裁了,剩下的几个刺头,去仲裁都无所谓,公司慢慢陪他们玩。
    但好在,不管什么时候,过去裁员也都是给赔偿的。

    25天前湖北省武汉市回复
    1. @Andy烧麦

      这个真的挺难说的,之前过年期间的工资是全体打八折,公司比我厉害的人也是比比皆是,但是最后也没见有什么动静,这公司还是该地区的纳税大户,难搞。其实这么看来,有赔偿都是最好的选项了,不要太在乎多少了

      25天前上海市金山区回复
      1. @mojinxi

        早点,走上新的岗位,才是正解

        24天前湖北省武汉市回复